Einige Google -Search -Mitarbeiter werden als Teil eines neuen Programms, das Google sein „freiwilliges Exit -Paket“ bezeichnet, auf Buyouts angeboten. Laut jüngsten Berichten, dass Google zusätzliche Maßnahmen ergriffen, um die Anzahl der Mitarbeiter, die in seinen Unternehmen arbeiten, zu senken. Ein typisches Unternehmen in dieser Situation könnte einfach eine Runde von Entlassungen durchlaufen. In der Tat hat Google in den letzten Jahren Tausende von Mitarbeitern entlassen und allein im Jahr 2023 insgesamt rund 12.000 erreicht.
Dieses neue freiwillige Exit -Paket ist Google, der einen anderen Ansatz verfolgt. Auf den Akt des Entlassens von Menschen und den Anbieten von Abfindungspaketen. Es ist ein Schritt, den Google entschieden hat, nachdem er nach den Entlassungen vor ein paar Jahren gegen Rückschläge gestellt wurde. Es ist nicht klar, wie genau der Betrag des Buyout -Angebots ist. Es hängt jedoch wahrscheinlich von jedem Mitarbeiter ab. Zum Beispiel können einige Mitarbeiter, die länger im Unternehmen waren, ein höheres Gehalt haben. Es wäre also sinnvoll, dass ein Buyout für diese Mitarbeiter möglicherweise mehr ist.
Laut CNBC bot Google bei einem Buyout, das es im Februar angeboten hat, bis zu 14 Wochen Gehalt an. Darüber hinaus umfasste das Angebot mehr Bezahlung für langjährige Mitarbeiter. Insbesondere Mitarbeiter, die sich für das Buyout -Angebot entschieden haben, hatten eine weitere Woche Gehaltslohnung für jedes Jahr, in dem sie bei Google beschäftigt waren. Es ist möglich, dass dieses kürzliche Buyout -Angebot ähnlich sein könnte.
Jüngste Google -Buyouts sind für Mitarbeiter in Bezug auf Such-, Anzeigen- und mehrere andere Abteilungen bestimmt
Die neueste Buyout -Angebote von Google trifft auf eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern in mehreren Abteilungen. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter, denen das Buyout angeboten wurde, ist nicht bekannt. Es erstreckt sich jedoch mehr als nur die bekanntesten Segmente von Google. Die Informationsberichte, dass Buyouts für die Suche und Werbung für Mitarbeiter angeboten wurden. Diese Mitarbeiter sind Teil der Kenntnis- und Informationsabteilung von Google. Berichten zufolge wurden die Mitarbeiter in mehreren anderen Abteilungen, einschließlich Forschung, Kommunikation, Marketing und Engineering, auch den Mitarbeitern angeboten.
Buyouts werden US -Mitarbeitern nur angeboten, so scheint es
Während Googles jüngste Bemühungen, seine Mitarbeiterzahl zu verringern, für die Mitarbeiter wahrscheinlich ein Schock ist, wirkt sich nicht auf alle in ganz Google aus. Berichten zufolge werden die Einkäufe nur an US-amerikanische Mitarbeiter angeboten.
Die Mitarbeiter sind nicht verpflichtet, das Buyout -Angebot anzunehmen. Einige möchten jedoch vielleicht. In einem Memo, das am Dienstag, dem 10. Juni, an die Mitarbeiter verschickt wurde, heißt es, dass Mitarbeiter, die „Schwierigkeiten haben, die Erwartungen ihrer Rolle zu erfüllen“, das Buyout möglicherweise als Mittel für „unterstützende Ausstiegspfad“ akzeptieren möchten.
Das Memo versucht auch, einige Mitarbeiter davon zu überzeugen, sich an das Unternehmen zu halten. „Wenn Sie über Ihre Arbeit begeistert sind, die von der bevorstehenden Gelegenheit begeistert und gut abschneidet, hoffe ich wirklich (wirklich!), Sie nehmen das nicht! Wir haben ehrgeizige Pläne und Tonnen, um erledigt zu werden“, sagte Nick Fox, SVP des Wissens und Informationen bei Google.
Google möchte, dass mehr Leute ins Büro zurückkehren
Zusätzlich zum freiwilligen Exit -Paket bittet Google auch einige Mitarbeiter, ins Büro zurückzukehren. Einige der vom Buyout betroffenen Abteilungen stellen Mandate auf, um Menschen wieder einzubringen. In dem Mandat wird besagt, dass Mitarbeiter, die innerhalb von 50 Meilen von einem Büro leben, einen hybriden Zeitplan aufbewahren müssen. Mit anderen Worten, Teilzeit im Büro, Teilzeit-Fernarbeit.
Mit Google, zusammen mit vielen anderen Unternehmen, ermöglichten es den Mitarbeitern, nach dem Beginn der Covid-Pandemie im Jahr 2020 aus der Ferne zu arbeiten. Seitdem hat Google mindestens ein Mandat von Back-to-the-Office auferlegt. Berichten zufolge hat das Unternehmen die Mitarbeiter gezwungen, im April einen hybriden Zeitplan zu verabschieden. Diejenigen, die ihre Arbeit behalten wollten, müssten dieses Mandat folgen. Das gleiche gilt wahrscheinlich hier.
