Apple steht in Kalifornien vor einer neuen Klage eines seiner Mitarbeiter, Amar Bhakta, wegen angeblicher Arbeitsverstöße. Die eingereichte Klage wirft Apple vor, seine Mitarbeiter über deren iPhones und iCloud-Konten illegal auszuspionieren. Bhakta wirft dem Unternehmen außerdem vor, es den Mitarbeitern in der Klage zu verbieten, über ihre Gehaltsstruktur und Arbeitsbedingungen zu sprechen.
Apple steht in Kalifornien vor einer Klage wegen angeblicher Spionage auf die privaten iPhones von Mitarbeitern
Die gestern eingereichte Klage legt nahe, dass der iPhone 16-Hersteller von seinen Mitarbeitern verlangt, Software auf den persönlichen Geräten zu installieren, die sie bei der Arbeit verwenden. Die Software ermöglicht dem Unternehmen angeblich den Zugriff auf bestimmte Apps, die auf den Geräten der Mitarbeiter installiert sind. Apple überwacht angeblich Apps, die E-Mails, Fotobibliotheken, Gesundheitsinformationen und andere Apps enthalten, die persönliche Daten von Mitarbeitern enthalten.
Bhakta sagt, Apple habe ihm die Wahl zwischen seinem persönlichen iPhone und dem iPhone des Unternehmens gegeben. Als er sich für das private iPhone entschied, installierte das Unternehmen angeblich eine eSIM und ein VPN. Das ist noch nicht alles, er wurde gezwungen, sein persönliches iCloud-Konto für die Zusammenarbeit mit seinen Kollegen zu verwenden.
Bhakta wirft dem Unternehmen in seiner Klage außerdem vor, ihm verboten zu haben, seine Arbeitserfahrung in Podcasts oder anderen Medienkanälen zu teilen. Er behauptet, dass die Richtlinien von Apple Mitarbeiter daran hindern, ihre Verantwortlichkeiten, Erfolge und beruflichen Weiterentwicklungen auf Netzwerkseiten wie LinkedIn zu diskutieren.
Apple hat ihm angeblich befohlen, Informationen über seine „Arbeitsbedingungen und Berufserfahrungen“ von seinem LinkedIn-Konto. In der Klage wird außerdem argumentiert, dass diese Richtlinie Mitarbeiter davon abhält, nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen.
Apple bestreitet alle in der Klage erhobenen Ansprüche
In der Klage wirft er Apple außerdem vor, von seinen Mitarbeitern die Zustimmung zu einer Richtlinie zu verlangen, die es dem Unternehmen erlaubt, „elektronische, physische und Videoüberwachung”von ihnen. Ein Teil der Klage lautet: „Die Überwachungsrichtlinien und -praktiken von Apple schränken das Whistleblowing von Mitarbeitern, den Wettbewerb, die Bewegungsfreiheit der Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt und die Meinungsfreiheit ein und schränken sie damit auch unrechtmäßig ein.”
Die Klage fordert Schadensersatz vom iPhone 16 Pro-Hersteller wegen Verstößen gegen das kalifornische Arbeitsgesetz. Außerdem fordert er: „angemessenen Unterlassungsanspruch”um kalifornische Apple-Mitarbeiter vor zukünftigen Verstößen zu schützen. Unterdessen sagt Apple, dass es daran arbeitet, die Erfindungen zu schützen, die das Team für Kunden macht.
In Bezug auf die Klage sagt Apple-Sprecher Josh Rosenstock: „Jeder Mitarbeiter hat das Recht, über seine Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen zu sprechen. Dies ist Teil unserer Geschäftsverhaltensrichtlinie, zu der alle Mitarbeiter jährlich geschult werden. Wir sind mit diesen Behauptungen überhaupt nicht einverstanden und glauben, dass sie unbegründet sind.„
