Google ist eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen. Seine Wachstumsrate ist auf dem Höhepunkt seit zwei Jahren und die Gesamtmarktkapitalisierung des Unternehmens hat 2 Billionen US-Dollar überschritten. Der Marktwert der Marke ist in nur wenigen Monaten um bis zu 14 % gestiegen. Allerdings scheinen die Mitarbeiter mit der sinkenden Arbeitsmoral nicht zufrieden zu sein. Die Mitarbeiter konfrontieren nun die höhere Verwaltung mit der Frage, warum sich ihre zunehmende Leistung nicht in einer höheren Gehaltsskala widerspiegelt.
Google-Mitarbeiter sind frustriert über den Stimmungsverfall
Die oberste Führungsebene von Google traf sich letzte Woche zu einem Treffen, bei dem auch CEO Sundar Pichai und CFO Ruth Porat anwesend waren. Die Mitarbeiter sind besorgt über die Arbeitsmoral und fragen sich, warum sich steigende Leistungen nicht in Gehaltserhöhungen widerspiegeln. Sie betonten außerdem die Kostensenkungsmaßnahmen der Marke und den Zeitpunkt ihrer Umsetzung.
Googles Mutterkonzern Alphabet wird strenger und ergreift alle möglichen Maßnahmen, um seine Betriebskosten zu senken. Bisher haben sie zahlreiche Maßnahmen zur Kostensenkung ergriffen, wie z. B. die Entlassung von Mitarbeitern, den Abschluss von Cloud-Verträgen mit dem Militär und vieles mehr.
Die Mitarbeiter sind unzufrieden und fordern eine Gehaltserhöhung
Im Vorfeld des Treffens tauchte im internen Forum ein Kommentar auf, der lautete: „Wir haben einen deutlichen Rückgang der Moral, ein erhöhtes Misstrauen und eine Kluft zwischen Führung und Belegschaft festgestellt.“ Wie will die Führung diese Bedenken angehen und das Vertrauen, die Moral und den Zusammenhalt zurückgewinnen, die für den Erfolg unseres Unternehmens von grundlegender Bedeutung waren?“
Das ist nicht das Ende. Die Mitarbeiter beklagten sich außerdem darüber, dass sie unter Druck stehen, enge Fristen haben, kein Vertrauen haben und die Aufstiegschancen schwinden. Einer der leitenden Mitarbeiter von Google sagte: „Trotz der hervorragenden Leistung und der Rekordgewinne des Unternehmens haben viele Google-Mitarbeiter keine nennenswerten Gehaltserhöhungen erhalten.“ Wann spiegelt die Mitarbeitervergütung den Erfolg des Unternehmens angemessen wider und gibt es eine bewusste Entscheidung, die Löhne aufgrund eines sich abkühlenden Arbeitsmarktes niedriger zu halten?“
