In den letzten Jahren hörten wir Gerüchte darüber, dass es bei Google nicht gut läuft. Einige Experten spekulierten, dass das Technologieunternehmen irgendwie seine Kreativität und visionäre Führung verloren hat. Jetzt bestätigt eine Insider-Stimme, bei der es sich zufällig um einen führenden Google-Ingenieur handelt, diese Spekulationen und sagt: „Google hat keinen einzigen visionären Anführer. Keine Eins.“
Diane Hirsh Theriault, Softwareentwicklerin bei Google, kritisierte letzte Woche auf ihrer LinkedIn-Seite, dass das Unternehmen keine visionäre Führungspersönlichkeit habe. Der Beitrag verbreitete sich bald viral und warf viele Fragen über die aktuellen Führungskräfte von Google und die Zukunft des Unternehmens auf.
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In ihrem Beitrag erklärte Theriault: „Von der C-Suite über die SVPs bis hin zu den VPs sind sie alle zutiefst langweilig und glasigäugig“, und das Unternehmen habe „seit Jahren kein einziges erfolgreiches, von Führungskräften gesteuertes Ding“ auf den Markt gebracht.
Google leide unter einem Mangel an visionärer Führung, sagt der Ingenieur des Unternehmens
Der Google-Ingenieur hob auch den langwierigen Softwareentwicklungsprozess des Unternehmens hervor. Sie sagte, die Führungskräfte des Unternehmens hätten die Ingenieure gebeten, eine neue Chat-App oder eine AI-First-Demo für I/O vorzubereiten, und wenn sie in sechs Monaten nicht 100 Millionen Nutzer habe, würden sie sie abschalten. Das Ergebnis einer solchen Zubereitung sei „unausgegoren und völlig verspottet“, so Theriault.
Theriault bezeichnete daraufhin einige Google-Führungskräfte als „kompetente Schiedsrichter“, die auf freiem Fuß agieren und beten. „Sie zeigen in eine Richtung, ihre Untergebenen strömen durch die Gegend, probieren eine Menge Sachen aus, und manchmal bleibt etwas hängen und ist cool.“ Sie sagte auch, dass die aktuelle Richtung für Führungskräfte KI sei.
Darüber hinaus verwies Theriault auf die jüngsten Entlassungen bei Google, die sich auf Mitarbeiter in den Abteilungen Technik, Vertrieb, Support, UX, Produkt, Datenwissenschaft und SRE ausgewirkt haben. Der Google-Ingenieur beschwert sich, dass die Führungskräfte des Unternehmens einfach wahllos Mitarbeiter entlassen und die perfekt funktionierenden Teams zerstören.
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Berichten zufolge haben Google-Mitarbeiter ihre Leidenschaft verloren
Sie sagt auch, dass die Führung von Google die Prioritäten des Unternehmens nicht erkennen könne und darauf warte, dass die Mitarbeiter eine Idee in die von ihnen bevorzugte Richtung einbringen. „Mittlerweile versuchen alle Führungskräfte auf mittlerer Ebene, ihre Teams (und sich selbst) zu schützen, indem sie raten, was ihre Vizepräsidenten ansprechend finden könnten. Wenn Sie ein Anführer sind und falsch raten, werden Sie und Ihr Team entlassen.“ Theriault fügte hinzu.
Abschließend erwähnt Theriault den Nihilismus, der sich unter den Führungskräften des Unternehmens ausbreitet. Sie sagt, die Mitarbeiter wollten ihren Job nicht verlieren, aber niemand arbeite mehr Überstunden.
Im September 2022 sagte Alphabet-CEO Sundar Pichai, Google müsse mindestens 20 % effizienter sein und weniger Leute einstellen. Im Mai letzten Jahres erhoben Google-Mitarbeiter ihre Stimme gegen Pichais Gehaltserhöhung auf über 226 Millionen US-Dollar, die mit den Massenentlassungen des Unternehmens zusammenfiel.
