In den letzten Jahren stand Google in mehreren Geschäftsbereichen unter regulatorischem Druck. Kartellbehörden haben seine App-Store-, Ad-Tech- und Webbrowser-Geschäfte unter die Lupe genommen. Das Unternehmen wurde bereits mit ungünstigen Urteilen konfrontiert und wartet derzeit auf endgültige Maßnahmen zu einigen dieser Urteile. In dieser Situation deutet ein Bericht auf mögliche Entlassungen durch Google im Januar 2025 hin.
Mögliche Entlassungen von „leistungsschwachen“ Google-Mitarbeitern im Januar, deuten Beiträge darauf hin
Bestimmte Beiträge auf Team Blind, einem anonymen Mitarbeiterforum, lösten bei Google-Mitarbeitern Bedenken aus. In den Beiträgen wurde behauptet, dass Google plant, die Entlassungen von „untergeordneten Mitarbeitern“, also Mitarbeitern mit geringer Leistung, zu erhöhen. Berichten zufolge verzeichnete das Unternehmen einen Anstieg der Belegschaft dieser Arbeitnehmergruppe um 8 bis 10 % und würde sich für eine Entlassung entscheiden. In den Beiträgen heißt es, dass Google im Januar 2025 mit dem Entlassungsprozess beginnen wird.
Bemerkenswert ist, dass keine der Behauptungen durch Beweise gestützt wird, sodass man sie mit Vorsicht genießen kann. Allerdings hat allein die Möglichkeit, dass die Beiträge wahr sind, bei den Mitarbeitern für Besorgnis gesorgt.
Regulierungs- und Kartellrechtssituationen haben sich auf die Aktienkursentwicklung des Unternehmens ausgewirkt
Einer der Faktoren, die mögliche Entlassungen bei Google beeinflussen könnten, ist die Unfähigkeit des Unternehmens, im Jahr 2024 mit der Börsenperformance anderer großer Technologieunternehmen mitzuhalten. Der regulatorische Druck und die Kartellrechtsfälle, mit denen das Unternehmen konfrontiert war, haben maßgeblich dazu beigetragen.
Derzeit wartet der Mountain View-Riese noch darauf, von der Jury zu hören, ob er Chrome verkaufen muss. Angesichts dieser Unsicherheit überlegen Anleger zweimal, bevor sie ihr Geld investieren. Google hatte bereits im Jahr 2023 Entlassungsrunden erlebt und dabei etwa 12.000 Mitarbeiter entlassen. Dies entsprach etwa 6 % der Belegschaft, und das Unternehmen sah sich in der Folge mit Gegenreaktionen konfrontiert. Die Alphabet Workers Union behauptete damals, dass vielen Mitarbeitern die Gründe für ihre Entlassung nicht bekannt seien.
Darüber hinaus sagte Brian Ong – Googles Vizepräsident für Personalbeschaffung –, dass das Unternehmen „Wir haben weniger Mitarbeiter eingestellt als noch vor ein paar Jahren.“
Die Gewinnstrategie von Google basiert auf KI
Während der Telefonkonferenz zu den Ergebnissen des dritten Quartals von Alphabet sagte Anat Ashkenazi, CFO von Alphabet, dass man Änderungen an der Kostenbasis des Unternehmens vornehmen wolle. Dies bedeutet nicht zwangsläufig, dass Google Entlassungsrunden einführen wird, aber diejenigen, die sich mehr Sorgen machen, können es als solches interpretieren, nachdem sie die Beiträge gelesen haben, die dies nahelegen.
Ashkenazi enthüllte auch die Gewinnstrategie des Unternehmens. Es scheint, dass es keine großen Revolutionen geben wird, zumindest legen ihre Worte nahe. Alphabet wird „bauen auf„Frühere Bemühungen zur Rationalisierung“Abläufe im gesamten Unternehmen durch den Einsatz von KI.“ Das bedeutet, dass das Unternehmen seinen Fokus weiterhin auf KI legt und versucht, das Beste aus seinen aktuellen Entwicklungen herauszuholen. Die Wette auf das KI-Segment ist eine langfristige – und milliardenschwere – Investition.
Google-Mitarbeiter reagieren auf mögliche Entlassungen
Mitarbeiter von Google und anderen Unternehmen reagierten auf die Beiträge auf Team Blind. Team Blind ist ein Gremium, das es Mitarbeitern ermöglicht, ihre Meinungen und Bedenken anonym zu äußern, obwohl sie überprüfen können, für wen sie arbeiten. Ein Google-Mitarbeiter sagt, die Produktion des Unternehmens sei auf „gestiegen“durchschnittlich 500 Codeänderungen pro Jahr.“ Dies würde es einfacher machen, Mitarbeiter als „leistungsschwach“ einzustufen.
Ein Mitglied des Google Cloud-Teams sagte, die Entlassungsquote der Abteilung liege bei 6 %. Unterdessen gaben Mitarbeiter von Amazon und Capital One an, dass die Entlassungsquote an ihren Arbeitsplätzen zwischen 6 % und 15 % liege. Einige Google-Mitarbeiter sind auch der Meinung, dass ein „Low Performer“ allein kein ausreichender Grund für eine Entlassung ist.
Google ist nicht das einzige Technologieunternehmen, das in letzter Zeit in mögliche Entlassungen verwickelt ist. Im Oktober entließ TikTok Hunderte Mitarbeiter, während es Gerüchte gibt, dass Tidal sich von einem Viertel seiner Mitarbeiter verabschieden wird.
