Google hat sich in eine neue Kontroverse im Zusammenhang mit seinem Personalmanagement verwickelt. Der Mountain View -Riese ist eines der größten Technologieunternehmen der Welt, und fast jeder Fachmann auf diesem Gebiet würde gerne dort arbeiten. Manchmal überraschen jedoch Änderungen der Bedingungen und Entlassungsrunden. Ein neuer Bericht behauptet, dass Google die Mitarbeiter, die für Remote -Arbeiten genehmigt wurden, gezwungen habe, in einem hybriden Ansatz zum Büro zurückzukehren.
Die Auswirkungen der 2020 -Pandemie auf die Art und Weise, wie wir arbeiten
Die globale Covid -Pandemie von 2020 veränderte viele Dinge über die Art und Weise, wie wir arbeiten. Die Unfähigkeit, aus Angst vor Ansteckung und als Sicherheitsmaßnahme auszugehen, veranlasste viele Unternehmen, einen entfernten Arbeitsansatz zu verfolgen. Die Tech -Industrie war in diesem Bereich besonders aktiv. Immerhin könnten viele Arbeiter in Schlüsselpositionen von zu Hause aus mit ihren Computern arbeiten und sich mit ihren Kollegen per Videoanrufe treffen.
Nach der Übernahme dieses Modells nahmen die Arbeiter auch bemerkenswerte Änderungen in ihrem täglichen Leben vor. Zum Beispiel haben sich viele in Gebieten, die weit entfernt von dem Unternehmen, in dem sie arbeiteten, niedergelassen haben. Es scheint jedoch, dass die Tech -Industrie eine „Korrektur“ für die während der Pandemie getroffenen Maßnahmen vornimmt. Diese Maßnahmen wirken sich in erster Linie auf diejenigen aus, die sich für eine vollständig entfernte Arbeit entschieden haben. Ein aktueller CNBC -Bericht behauptet, dass Google eines der Unternehmen ist, die sie auf die eine oder andere Weise umkehren.
Einige der Remote -Mitarbeiter von Google wurden gezwungen, dreimal pro Woche ins nächstgelegene Büro zurückzukehren
CNBC behauptet, dass einige Mitarbeiter, die für die Büroarbeit zugelassen sind, gezwungen werden, zu Google Offices zurückzukehren. Andernfalls können sie ihre Arbeit nicht behalten. Mehrere Google -Einheiten schickten ihre Mitarbeiter darüber Benachrichtigungen darüber.
Dies ist nicht das erste Mal, dass Google Entlassungsrunden oder freiwillige Einkäufe beworben hat. Im Jahr 2023 kürzte das Unternehmen in seiner Cloud -Abteilung ungefähr 12.000 Arbeitsplätze. Dies machte 6% seiner gesamten globalen Belegschaft aus. Noch Anfang dieses Jahres bot das Unternehmen Vollzeitbeschäftigten in den USA freiwillige Buy-Outs an. Jetzt müssen entfernte Arbeitnehmer in einigen Abteilungen mindestens dreimal pro Woche ins Büro zurückkehren.
Laut einem Google -Sprecher ist dies keine weit verbreitete Richtlinie. Courtenay Mencini erklärte, dass die Entscheidung nur in einigen Abteilungen getroffen wird. “Wie wir bereits gesagt haben, ist die persönliche Zusammenarbeit ein wichtiger Bestandteil unserer Innovation und Lösung komplexer Probleme«, Sagte sie.“Um dies zu unterstützen, haben einige Teams Remote-Mitarbeiter gebeten, die in der Nähe eines Büros leben, drei Tage die Woche zu persönlichen Arbeiten zurückzukehren. ““
Einige der betroffenen Abteilungen
Der CNBC -Bericht erwähnt die spezifischen Fälle von drei Teams in Google. Erstens sind Mitarbeiter von Google Technical Services unter Druck, drei Tage in der Woche entweder an der Arbeit teilzunehmen oder ein freiwilliges Ausstiegspaket zu akzeptieren.
Der hybride Ansatz wird auch für Mitarbeiter des People Operations (HR) für Mitarbeiter von 50 Meilen von einem Google -Büro in den USA obligatorisch sein. Diejenigen, die mehr als 50 Meilen von einem Büro entfernt leben, können ihre aktuellen Verträge beibehalten. Sie bleiben jedoch „stecken“ und ohne Chance auf Beförderung innerhalb des Unternehmens, wenn sie nicht zum Hybridansatz wechseln. Dies ist im Wesentlichen eine Einladung, ins Büro zurückzukehren oder das freiwillige Ausstiegspaket zu nehmen. Der HR -Chef Fiona Cicconi hat dieser Abteilung im März ein freiwilliges Ausstiegsprogramm für US -Mitarbeiter angeboten.
Der Mitbegründer von Google, Sergey Brin, hat im Februar die Arbeitnehmer in der KI-Abteilung von Google benachrichtigt, dass sie jede Woche im Büro sein müssen. Brin erklärte, dass das „Sweet Spot der Produktivität”War 60 Stunden pro Woche.
Google hat seit einiger Zeit sein freiwilliges Exit -Programm vorangetrieben. Letztes Jahr kombinierte die Marke ihre Hardware- und Android -Abteilungen. Zu dieser Zeit sagte Rick Osterloh, Senior Vice President und Leiter der resultierenden neuen Abteilung, der freiwillige Abreiseplan könnte die beste Option für diejenigen sein, die den hybriden Arbeitsansatz nicht verfolgen können.
