Die Covid-Pandemie führte zu einem Anstieg der Neueinstellungen in Unternehmen, was eine gute Nachricht für die Arbeitskräfte war. Nach dem Ende der Pandemie und dem weltweiten Konjunkturabschwung begannen jedoch viele Unternehmen, ihr Personal zu entlassen. Laut einem Bericht von Layoffs.fyi werden im Jahr 2023 über 257.538 Mitarbeiter entlassen.
Die Musik-Streaming-App Tidal ist das jüngste Unternehmen, das Pläne bekannt gibt, 10 % seiner Mitarbeiter zu entlassen. Laut Engadget (über Bloomberg) könnte die Entscheidung 40 Mitarbeiter des Unternehmens in verschiedenen Abteilungen betreffen. „Wir treffen diese Entscheidungen nicht leichtfertig und sind aufrichtig dankbar für die Beiträge unserer betroffenen Teamkollegen“, bemerkte ein Tidal-Sprecher.
Die Muttergesellschaft von Tidal, Block Inc., erläuterte ihre Pläne zur Ausgabenkürzung letzten Monat während einer Besprechung zur Erörterung der Gewinnergebnisse für das dritte Quartal. Damals sagte der ehemalige CEO von Twitter (X), Jack Dorsey, dass das Unternehmen nur 12.000 Mitarbeiter auf seiner Gehaltsliste behalten würde. Das sind fast 1.000 Mitarbeiter weniger als am Ende des dritten Quartals.
Der Plan tritt bis Ende 2024 in Kraft. Es stehen also weitere Entlassungen für die Mitarbeiter von Block Inc. an. Block Inc. beaufsichtigt derzeit die geschäftlichen Zahlungsabwicklungsdienste Square, Cash App und Tidal.
Jack Dorsey denkt über die Entlassungen bei Tidal nach
Dorsey schickte am Mittwoch (über Business Insider) eine Nachricht an die Mitarbeiter von Tidal, um über die jüngsten Entlassungen nachzudenken und den Horizont des Unternehmens für das kommende Jahr hervorzuheben. Er wies darauf hin, dass die „Beschränkung“ des Unternehmenswachstums und die Entlassung eines Teils der Belegschaft zu den „schwierigsten Maßnahmen“ gehörten. Dorsey fuhr fort, dass er kommunikativer sein wollte, um allen ein „gemeinsames Verständnis“ dafür zu vermitteln, warum diese Entscheidung getroffen wurde.
Der Geschäftsführer sagte zuvor, dass Block Inc. einen nachhaltigeren Weg für seine Zukunft einschlagen müsse. In den meisten CEO-Wörterbüchern bedeutet mehr Nachhaltigkeit, dass mehr Mitarbeiter damit rechnen müssen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Mittlerweile ist Tidal nicht die einzige Musik-Streaming-App, die Mitarbeiter entlässt. Anfang Dezember kündigte Spotify an, unternehmensweit 1.500 Stellen abzubauen. Dies ist Spotifys dritte Entlassungsrunde im Jahr 2023.
