META hat gerade die Boni seiner großen Führungskräfte um fast 200 Prozent in Bezug auf Entlassungen erhöht. META sagte, dass die Erhöhung darauf abzielt, die Vergütung von Führungskräften im Einklang mit anderen wichtigen Technologieunternehmen zu verleihen. Es ist darauf hinzuweisen, dass Meta kurz nach seiner Entlassung von fast 3.600 Mitarbeitern einen Anstieg der Executive -Boni angekündigt hat, was rund fünf Prozent seiner gesamten Belegschaft ausmacht. Darüber hinaus hat das Unternehmen beschlossen, seine jährliche Verteilung der Aktienoptionen für Tausende seiner regulären Mitarbeiter zu verringern.
Die Meta -Executive -Boni sind in diesem Jahr von 75 Prozent früher auf 200 Prozent gestiegen
Im Rahmen des neuen Plans werden Meta -Führungskräfte im Jahr 2025 einen jährlichen Bonus von 200 Prozent ihres Grundgehalts verdienen, was einem massiven Sprung von 75 Prozent im Vorjahr ist. Ein Verwaltungsrat von META genehmigte die Änderung der Boni am 13. Februar mit der Begründung, dass die „Ziel -Total -Bar -Vergütung“ für seine Führungskräfte „unter oder unter dem 15. Perzentil der Total -Vergütung von Führungskräften in der Lage war, ähnliche Positionen in den Rivalen zu halten“ Unternehmen.
Der Social -Media -Riese hat diese Boni erhöht, während er gerade fünf Prozent seiner weltweiten Belegschaft abweist. Dies trotz der Tatsache, dass die Aktien von Meta im vergangenen Jahr um fast 50 Prozent höher waren, wobei ein aktueller Aktienkurs von fast 687 USD pro Aktie. Darüber hinaus gab das Unternehmen kürzlich bekannt, dass der Umsatz des vierten Quartals gegenüber dem Vorjahr um 21 Prozent auf mehr als 48 Milliarden US-Dollar gestiegen ist. Es ist erwähnenswert, dass Meta in den letzten Jahren mehr als 20.000 Arbeitsplätze gesenkt hat.
Reduzierte Aktienoptionen für Tausende von regulären Mitarbeitern
Während Meta -Führungskräfte in diesem Jahr ihre fetten Boni genießen werden, werden die regulären Mitarbeiter des Unternehmens leiden. Das Unternehmen hat seine jährliche Verteilung der Aktienoptionen für seine regulären Mitarbeiter um rund 10 Prozent gesenkt, berichtet die Financial Times. Die genaue Reduzierung der Aktienoptionen kann abhängig von der Stelle, an der sich die Mitarbeiter befinden, und ihre Rollen in der Organisation.
Die neuen Bonus- und Aktienpläne werden jedoch aus dem Leistungszyklus 2025 in Kraft treten. Nach einer Einreichung gilt der neue Bonusplan nicht für CEO Mark Zuckerberg. Er muss sich jedoch keine Sorgen um sein Endergebnis machen, da er fast 250 Milliarden Dollar wert ist.
