Microsoft möchte einen großen Teil seiner Belegschaft loswerden. Das Unternehmen plant, rund 60.000 Mitarbeiter freizustellen, fast 30 Prozent seiner Belegschaft, durch eine Strategie von „freiwilligen Kündigungen“.
Redmond, die sich seit einigen Jahren mitten in einer Welle von Arbeitsplatzabbau befinden, haben Mitarbeitenden aus verschiedenen Abteilungen (Marketing, Rechenzentren, Vertrieb usw.) einen Plan vorgelegt, nach dem sie freiwillig das Unternehmen verlassen würden und eine Abfindung erhalten würden, die der Höhe entspricht, die sie bei einer regulären Kündigung bekommen würden.
Der Unterschied zu einer normalen Kündigung besteht darin, dass die Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, freiwillig ist und sie verschiedenen Gruppen von Abteilungen in den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich, Kanada und Indien angeboten wurde. Allerdings könnte diese Art von Maßnahmen später mit Zwangsentlassungen einhergehen. Vergessen wir nicht, dass das Unternehmen selbst vor einigen Monaten, im April, einen ähnlichen Plan angekündigt hat, drei Monate später eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu entlassen.
Die 60.000 Mitarbeitenden, denen Microsoft freiwillige Kündigungen anbietet, machen 27% der Belegschaft aus
Angesichts der derzeit rund 220.000 Beschäftigten bedeutet das Angebot, 60.000 Mitarbeitende für einen freiwilligen Austritt zu gewinnen, rund 27 % der Belegschaft.
Dies ist die Mitteilung, die das Unternehmen den betroffenen Mitarbeitenden über seine Personalchefin Amy Coleman gesendet hat:
Heute stellen wir ein neues Angebot für freiwilligen Austritt (Voluntary Exit Offer oder VEO) vor, das sich an berechtigte Mitarbeitende innerhalb der beteiligten Organisationen richtet. Dieses Angebot gibt den berechtigten Mitarbeitenden, die eine Zukunft außerhalb des Unternehmens in Erwägung ziehen, eine neue Möglichkeit, diesen Übergang jetzt mit Unterstützung zu gestalten. Zudem bietet es den beteiligten Organisationen eine weitere Möglichkeit, die Belegschaft an die sich wandelnden Bedürfnisse anzupassen.
Das Freiwillige Austrittsangebot spiegelt einen wichtigen Aspekt unserer sich weiterentwickelnden Herangehensweise an Veränderungen wider: Wir schaffen mehr Flexibilität und, wann immer möglich, weitere Wege, damit die Mitarbeitenden ihre nächste Phase gestalten können. Dies basiert auf dem, was wir zu Beginn dieses Jahres durch das Freiwillige Ruhestandsprogramm gelernt haben.
Dieses Angebot wird den berechtigten Mitarbeitenden in den beteiligten Teams in Kanada, Indien, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten auf Ebene 70 oder niedriger verfügbar sein. Es handelt sich um ein freiwilliges und zeitlich begrenztes Programm, das denjenigen, die die Voraussetzungen erfüllen, die Möglichkeit bietet, Microsoft mit finanzieller Unterstützung und Ressourcen zur Karriereplanung zu verlassen. Einige Organisationen bieten das Freiwillige Austrittsangebot an, andere nicht, und die Teilnahme variiert je nach Prioritäten des jeweiligen Geschäfts, Kundenverpflichtungen und Personalbedarf. Außerdem erhalten berechtigte Mitarbeitende in den kommenden Stunden eine E-Mail mit einem Link zu den Details ihres Freiwilligen Austrittsangebots.
Das Freiwillige Austrittsangebot ist neu für uns und wir werden daraus lernen. Gleichzeitig werden wir weiterhin den Menschen helfen, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, die am wichtigsten ist, neue Fähigkeiten zu entwickeln und, wenn sinnvoll, neue Chancen innerhalb von Microsoft zu finden. Es gibt keinen universellen Ansatz, der für alle Teams oder Mitarbeitenden passt, und dies sind einige der Wege, wie wir versuchen, die unterschiedlichen geschäftlichen Bedürfnisse zu erfüllen, während wir weiterhin Chancen schaffen, damit unser eigenes Personal wächst und beiträgt.
Mein Versprechen ist, weiterhin Klarheit zu schaffen, zuzuhören, zu lernen und mich weiter zu verbessern. Danke für alles, was ihr weiterhin für unsere Kunden, für Microsoft und füreinander tut.
