Wir befinden uns derzeit mitten in einem riesigen KI-Wettlauf und große Unternehmen geben ihr Bestes, um ihre Top-Mitarbeiter zu halten. Anscheinend ist das so wahr, dass ein Google-Mitbegründer sich direkt an einen Mitarbeiter gewandt hat, um ihn davon abzuhalten, das Unternehmen zu verlassen. Sergey Brin, einer der Mitbegründer von Google, überzeugte einen Google-Mitarbeiter durch ein persönliches Telefonat davon, das Unternehmen nicht zu verlassen.
Dass Mitarbeiter Unternehmen verlassen, um eine andere Position zu übernehmen, ist nichts Neues. Die Tatsache, dass die KI-Technologie auf dem Vormarsch ist, verschärft die Situation nur noch. Mark Zuckerberg hat beispielsweise mehrere Google-Mitarbeiter persönlich kontaktiert, um sie dazu zu bewegen, dem KI-Team von Meta beizutreten.
Sergey Brin überzeugte einen Google-Mitarbeiter durch ein persönliches Telefonat davon, nicht zu gehen
Der Name des betreffenden Mitarbeiters bleibt unveröffentlicht. Basierend auf den Informationen, die wir haben, scheint es jedoch, dass der Mitarbeiter ein persönlicher Freund von Brin war. Das lässt es also weniger aus heiterem Himmel erscheinen. Offenbar erwog der Mitarbeiter, eine Stelle bei OpenAI anzunehmen. Da OpenAI bei Google einander an die Gurgel geht, ist es nur natürlich anzunehmen, dass Google kein Fan davon ist, dass einer seiner Mitarbeiter den großen Teich zu OpenAI wechselt.
Wir sind uns nicht ganz sicher, was in dem Telefonat erwähnt wurde, aber wir wissen, dass das Gehalt des Mitarbeiters erhöht wurde. Mit der vertrauten Stimme eines Freundes und mehr Geld in der Tasche scheint es, dass der Mitarbeiter beschlossen hat, bei Google zu bleiben.
Dies ist ein Trend in der Tech-Community, bei dem Unternehmen nach Leuten suchen, von denen sie glauben, dass sie ihre KI-Projekte vorantreiben können. Es ist auch bittersüß, da viele der gleichen Unternehmen andere Mitarbeiter wie die Fliegen entlassen. Wir erhalten Nachrichten, dass große Unternehmen eine Handvoll KI-Spezialisten einstellen, aber wir hören auch, dass sie Tausende anderer Mitarbeiter entlassen. Wir müssen also abwarten, wohin dieser Trend führt.
