Der Technologiesektor durchläuft, wie viele andere Wirtschaftszweige auch, Wachstumszyklen. Manchmal erleben wir einen Boom in der Branche, beispielsweise während COVID-19, als mehr Menschen zu Hause blieben, was zu einem Anstieg der Nachfrage nach Apps und Spielen sowie Lösungen für die Arbeit von zu Hause aus führte. Dann fuhr der KI-Hype-Zug in den Bahnhof ein. Dies führte zum Wachstum einer neuen Industrie, begann jedoch gleichzeitig damit, Arbeitsplätze zu ersetzen, die zuvor von Menschen erledigt wurden.
Wir sollten auch nicht vergessen, dass auch wirtschaftliche und politische Situationen eine Rolle spielen. Durch die von US-Präsident Donald Trump verhängten Zölle wurden Importe aus bestimmten Ländern teurer. Unternehmen mussten nun Prioritäten setzen. Sie könnten entweder diese Kosten übernehmen oder diese Regionalbüros schließen und die Produktion wieder in die USA verlagern. In unserem Überblick über Entlassungen im Technologiebereich werfen wir einen Blick auf einige der Stellenstreichungen, die wir bisher in der Branche erlebt haben.
Intel
Intel führte die Zahl der Entlassungen im Technologiebereich im Jahr 2025 mit einem geschätzten Stellenabbau von 33.900 an. Das Unternehmen gab Pläne bekannt, seine Belegschaft im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierungsmaßnahme von rund 109.000 auf 75.000 zu reduzieren. Die Schwierigkeiten von Intel sind auf den zunehmenden Wettbewerb auf dem Markt für KI-Chips zurückzuführen, auf dem NVIDIA dominiert, sowie auf langsamere Fortschritte bei mobilen Chips im Vergleich zu TSMC und Qualcomm. Auch die CPU-Kontroversen des Unternehmens in den letzten Jahren haben nicht geholfen.
Apfel
Apple führte im November 2025 eine seltene Entlassungsrunde durch, bei der Dutzende Stellen in der gesamten Vertriebsabteilung abgebaut wurden. Die Kürzungen richteten sich insbesondere gegen Kundenbetreuer, die große Unternehmen, Schulen und Regierungsbehörden betreuen, sowie gegen Mitarbeiter, die Apples Informationszentren für institutionelle Treffen betreiben. Ein Hauptziel war das staatliche Vertriebsteam, das mit Behörden wie dem US-Verteidigungsministerium und dem US-Justizministerium zusammenarbeitet. Betroffene Mitarbeiter hatten bis zum 20. Januar 2026 Zeit, eine andere Stelle bei Apple zu finden oder eine Abfindung zu erhalten. Einige der betroffenen Arbeitnehmer waren bereits 20 bis 30 Jahre im Unternehmen beschäftigt.
Amazonas
Amazon hat gerade seine letzte Kürzungsrunde im Januar 2026 angekündigt und 16.000 Mitarbeiter entlassen, was das Unternehmen als „Anti-Bürokratie-Vorstoß“ bezeichnet. Dies ist der zweite große Personalabbau seit Oktober 2025, als Amazon rund 14.000 Unternehmensmitarbeiter abbaute. Die Entlassungen erstrecken sich über mehrere Abteilungen und erfolgen, da Amazon seinen Fokus verstärkt auf die KI-Entwicklung legt und gleichzeitig die Abläufe in der gesamten Belegschaft des Unternehmens rationalisiert.
Meta hat im Januar 2026 rund 1.500 Mitarbeiter aus seiner Reality Labs-Abteilung entlassen, was etwa 10 % der Belegschaft dieses Teams entspricht. Die Kürzungen erfolgen, nachdem Reality Labs seit 2021 Verluste in Höhe von über 70 Milliarden US-Dollar angehäuft hat. Meta verlagert den Fokus von seiner teuren Metaversum-Besessenheit hin zu KI-gestützten Wearables wie Ray-Ban-Datenbrillen. Zu Beginn des Jahres 2025 strich Meta etwa 3.600 Mitarbeiter, etwa 5 % seiner Belegschaft, als CEO Mark Zuckerberg die Führungskräfte anwies, die Budgets für 2026 zu kürzen.
Microsoft
Microsoft hat im Juli 2025 rund 9.100 Stellen in mehreren Abteilungen abgebaut, mit erheblichen Auswirkungen auf die Xbox-Abteilung. Von den Entlassungen waren Studios wie der Candy Crush-Entwickler King, Zenimax, Turn 10 (Forza Motorsport) und The Initiative (Perfect Dark) betroffen. Xbox-Chef Phil Spencer sagte, die Kürzungen dienten dazu, das Unternehmen für „dauerhaften Erfolg“ zu positionieren und sich auf strategische Wachstumsbereiche zu konzentrieren. Dies folgte auf frühere Kürzungen von über 6.000 Mitarbeitern zwischen Mai und Juni 2025.
Google hat im April 2025 nach der Fusion der Android- und Chrome-Teams Hunderte von Stellen in seinen Android- und Pixel-Abteilungen abgebaut. Die Kürzungen erfolgten, nachdem Google im Januar im Rahmen der Umstrukturierungsbemühungen freiwillige Übernahmen angeboten hatte. Darüber hinaus setzte Google seine Kostensenkungsstrategie bis 2025 mit „Voluntary Exit Package“-Angeboten für Mitarbeiter in den Abteilungen Suche, Werbung, Marketing, Forschung und Technik fort. Im Jahr 2023 entließ Google rund 12.000 Mitarbeiter und bereitete damit den Grundstein für weitere Personalreduzierungen.
Verizon
Verizon bestätigte im November 2025 13.000 Entlassungen, was 13 % seiner rund 100.000 Mitarbeiter ausmachte. Jede Abteilung war mit Veränderungen konfrontiert, da das Unternehmen die Zahl der Mitarbeiter reduzierte und die Outsourcing-Kosten senkte. Verizon schloss eine Filiale und wandelte 179 firmeneigene Einzelhandelsgeschäfte in Franchise-Geschäfte um. CEO Dan Schulman sagte, die Kürzungen seien Teil der „mutigen Schritte“ und „steuerlich verantwortungsvollen Handelns“, um die Entwicklung von Verizon neu zu definieren. In den letzten drei Jahren hat Verizon insgesamt rund 20.000 Stellen abgebaut.
Salesforce
Salesforce entließ im Jahr 2025 rund 5.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen reduzierte insbesondere die Belegschaft im Kundensupport um etwa die Hälfte und ersetzte menschliche Arbeitskräfte durch KI-Agenten, die Kundenanfragen effizienter bearbeiten können. Die Kürzungen spiegeln einen breiteren Branchentrend wider, bei dem Unternehmen KI nutzen, um die Mitarbeiterzahl zu reduzieren und gleichzeitig ihre Servicekapazitäten aufrechtzuerhalten oder zu verbessern.
IBM
Im Jahr 2025 kam es bei IBM zu rund 9.000 Entlassungen. Wie bei Salesforce waren die Kürzungen bei IBM teilweise auf die Einführung von KI zurückzuführen, da das Unternehmen Kosten senken und Abläufe rationalisieren wollte. Die Entlassungen sind Teil der laufenden Bemühungen von IBM, seine Belegschaft auf Cloud Computing und KI-Dienste umzustellen und gleichzeitig die Kosten in den alten Geschäftsbereichen zu senken.
Sonos
Sonos strich im Februar 2025 über 200 Stellen seiner Belegschaft, da sich die Lage des Unternehmens weiter verschlechterte. Der Hersteller von Audiogeräten sah sich zunehmenden Herausforderungen gegenüber und nutzte Entlassungen als Mittel, um den finanziellen Druck und die betrieblichen Schwierigkeiten in einer für das Unternehmen schwierigen Zeit zu bewältigen.
Pinterest hat kürzlich angekündigt, 15 % seiner Belegschaft zu entlassen. Dies ist Teil des Versuchs des Unternehmens, seine KI-Bemühungen zu fokussieren und zu priorisieren. Ende 2024 hatte Pinterest 4.666 Vollzeitbeschäftigte. Der Personalabbau um 15 % bedeutet, dass voraussichtlich etwa 700 Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren werden. Das Unternehmen möchte seine Ressourcen auf KI-fokussierte Rollen umverteilen und neue KI-gestützte Produkte und Fähigkeiten entwickeln.
