Google wird in den USA ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht vorgeworfen. Der Suchriese steht vor einer Klage, weil er seinen Mitarbeitern angeblich eine Kartellklage auferlegt hat.
Arbeitnehmer „unterlassen“ die Diskussion über den Kartellrechtsfall
Google ist an mehreren Rechtsstreitigkeiten beteiligt. Darüber hinaus hat der Richter des US-Bezirksgerichts Amit Mehta kürzlich seine Entscheidung erlassen, in der er Google im Wesentlichen als illegales Monopolist bezeichnet.
Google und seine Muttergesellschaft Alphabet laufen Gefahr, das Unternehmen auflösen zu müssen, wenn solche Beobachtungen weiterhin auftauchen. Möglicherweise als Vorsichtsmaßnahme schickte Googles Präsident für globale Angelegenheiten, Kent Walker, nach der Entscheidung von Richter Mehta eine E-Mail an die Mitarbeiter von Alphabet.
Entsprechend Der RandIn der E-Mail werden die Mitarbeiter aufgefordert, „diesen Fall weder intern noch extern zu kommentieren“. Eine ähnliche E-Mail wurde letztes Jahr zu Beginn des Prozesses verschickt.
Die Alphabet Workers Union wirft Google Verstöße gegen das Arbeitsrecht vor
Im Anschluss an die E-Mail hat die Alphabet Workers Union Google Berichten zufolge Verstöße gegen das Arbeitsrecht vorgeworfen. Die Vertreter der Gewerkschaft haben beim National Labour Relations Board (NLRB) Klage gegen Google eingereicht.
Die NLRB könnte Walkers E-Mail ernsthaft als einen Schweigebefehl betrachten. Handlungen wie die Erörterung der Arbeitsbedingungen sind arbeitsrechtlich geschützt. Allerdings könnten die Worte der E-Mail als vorsichtig und nicht rechtsverletzend interpretiert werden, deutete Google-Sprecher Peter Schottenfels an:
„Wir respektieren das Recht der Google-Mitarbeiter, über ihre Beschäftigungsbedingungen zu sprechen. Wie üblich bitten wir die Mitarbeiter lediglich darum, ohne vorherige Genehmigung nicht über laufende Rechtsstreitigkeiten im Namen von Google zu sprechen.“
Es ist wichtig anzumerken, dass Walker den Mitarbeitern nicht kategorisch verboten hat, über den Kartellfall zu sprechen. Die E-Mail ist jedoch möglicherweise nicht als allgemeine Anleitung zu verstehen. Stattdessen könnte es sich um eine kaum verhüllte Bedrohung handeln. Google-Mitarbeiter dürfen nicht über den Fall sprechen, sonst riskieren sie, in Schwierigkeiten zu geraten. Mitarbeiter könnten den Eindruck haben, dass ihnen auch künftige Chancen entgehen könnten.
Die NLRB hat die Beschwerde angenommen. Allerdings dauert es in der Regel etwa zwei Wochen, um festzustellen, ob die Vorwürfe eine Untersuchung rechtfertigen. Wenn die NLRB der Ansicht ist, dass die Beschwerde berechtigt ist, könnte sie zu einer Klage vor einem Verwaltungsrichter führen, allerdings nur, wenn die Regierung beschließt, die Beschwerde weiterzuverfolgen.
